师带徒模式-链动2+1模式-模式开发
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假设拿一款随机一个产品来做活动，售价为499。
推荐人在推荐消费者购买产品参与活动之后，消费者晋升为代理身份，代理身份享有直推奖的奖金，直推奖为100。
成为代理后直推两个消费者购买产品参与活动，则可以晋升为老板身份，老板身份享有直推奖、见点奖跟平级奖的奖金，团队见点奖为200，平级奖为10%(曾经的下级晋升老板之后每获得一笔奖金，他曾经的上级就会从平台得到这笔奖金10%的收益）。
消费者A在购买499的礼包后直推3人实现保本（成为代理时只有直推奖，直推两个人后晋升为老板，成为老板后就会有团队见点奖，总共有三个直推奖和一团队个见点奖，也就是3100+200=500）。
如何防止“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的一切收益只能拿到80%，将20%寄存在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板，才干释放20%帮扶基金，这就鼓励每个人去扶持本人的一二代理成为老板。
这个模式大的收益就是成为老板：
权益①：可独立一条线开拓自己的新市场
权益② ：老板推荐代理是奖励300
权益③：团队收益，即间推代理升级为老板的200
权益④：平级奖。拿直推代理升级为老板收入的10%，平台额外奖励的。
权益5：获得赠送积分或者购物币，享受抵扣提现手续费
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